Об изменениях в оформлении документов при составлении и расследовании хронических (острых) профессиональных заболеваниях

Об изменениях в оформлении документов при составлении и расследовании хронических (острых) профессиональных заболеваниях

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФот 05.07.2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников» (далее – Постановление), произошли некоторые изменения по срокам отправления, получения и регистрации извещений об установлении предварительных и заключительных диагнозов профессиональных заболеваний, а также сроков подготовки санитарно-гигиенических характеристик условий труда.

При установлении работнику предварительного диагноза – острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа, и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения РФ.   При установлении диагноза – хроническое профессиональное заболевание,   извещение об установлении указанного предварительного диагноза направляется   в течение 3-х рабочих дней.

Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днём получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза – острое профессиональное заболевание. При постановке предварительного диагноза – хроническое профессиональное заболевание, в течение 7-ми рабочих дней, следующего за днем получения извещения.

Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора)   в течение суток со дня получения извещения об установлении предварительного диагноза – острое профессиональное заболевание, и 3-х рабочих дней, соответственно при  - хроническом профессиональном заболевании, приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания  путём проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (далее по тексту – СГХ) составляется с установленными требованиями по форме утверждённой Приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации от 28.09.2001 г. № 176 «О совершенствовании системы и учёта профессиональных заболеваний в Российской Федерации.

При составлении СГХ учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников, включая предыдущие места работы во вредных и опасных условиях труда.

В случае несогласия работодателя (его представителя) и (или) работника (его представителя) с содержанием СГХ работодатель (его представитель), работник вправе, письменного изложив свои возражения приложить их к документу. Каждое возражение рассматривается в индивидуальном порядке комиссией по расследованию.

Медицинская организация, установившая предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок со дня получения СГХ (а также документов указанных в п.10 Постановления) обязана направить работника в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, включая СГХ, составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания. При установлении заключительного диагноза – острое/хроническое профессиональное заболевание, в течение 3-х рабочих дней направляет извещение об установлении предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования РФ (далее – страховщик).

Установленный заключительный диагноз острого/хронического профессионального заболевания, может быть изменен или отменён центром профессиональной патологии.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. В течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). В состав комиссии входят: представитель работодателя, специалист по охране труда (или назначенный специалист), представитель центра профессиональной патологии, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) и страховщика. Также включаются, в состав комиссии, с их согласия представители работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профзаболевания отражён в СГХ. Число членов комиссии должно быть нечетным. Комиссия обязана завершить расследование в течение 30-ти рабочих дней со дня своего создания, в случае необходимости при работе с архивными документами, срок может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней.

Расследование в отношении работников, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим профзаболевание, в том числе у неработающих, производится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профзаболевание. В случае если работодатель к моменту расследования ликвидирован (прекратил деятельность), организацию расследования осуществляет орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

В целях выработки единого решения по расследования случая острого/хронического профессионального заболевания, проводятся заседание комиссии, с оформлением протокола, который подписывает председатель комиссии.

По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем.

Лица, принимающие участие в расследовании, несут предусмотренную законодательством РФ ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, персональных данных, касающихся состояния здоровья, полученных в результате расследования.

Акт составляется в течение 3-х рабочих дней по истечении срока расследования в 5-ти экземплярах и является документом, подтверждающим профессионального характера заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) на его рабочем месте.

Работодатель в месячный срок со дня составления акта, обязан издать организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Акт вместе с материалами расследования хранится в органе государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и у работодателя в соответствии с законодательством об архивном деле в РФ.